Kunne du tenkt deg en karriere i ata?
Det å velge seg en jobb og et yrke er et viktig valg som utgjør en stor del av ens liv og identitet.
Det vet vi i ata, og vi jobber derfor etter en verdipyramide vi kaller GGG:
- Growth mindset
- Good to great
- Give back
Disse verdiene hjelper oss til å holde fokuset i et samfunn hvor alt går raskere og raskere og utvikling er ufravikelig. I ata setter vi utvikling av mennesket i sentrum og jobber systematisk med at alle som jobber hos oss skal oppleve både utfordringer og utvikling. Dette gjør vi ved å ta nytte av det siste fra vitenskapen om suksess- og bedriftspsykologi.
Områdene vi evaluerer oss selv på og jobber med å utvikle oss innen er:
- Faglig utvikling (Hva vil du lære?)
- Karriereutvikling (Hvor vil du?)
- Personlig utvikling (Hvem vil du bli?)
- Servicemål (Hvem skal du hjelpe?
- #theataexperience (Gir vi kundene en god opplevelse?)
- Livshjul (Hvordan er balansen i ditt liv?)
Vi benytter oss også av 10/20/70-modellen som går ut på learning by doing:
- 10 % av tiden utdanner vi oss i form av kurs, workshops, bøker med mer
- 20 % av tiden får vi feedback, coaching, gruppesamtaler
- 70 % av tiden er vi ute i felten og tester, feiler og evaluerer arbeidet vi gjør
