Kunne du tenkt deg en karriere i ata?

SE LEDIGE STILLINGER HER

 

Det å velge seg en jobb og et yrke er et viktig valg som utgjør en stor del av ens liv og identitet.

Det vet vi i ata, og vi jobber derfor etter en verdipyramide vi kaller GGG:

  • Growth mindset
  • Good to great
  • Give back

Disse verdiene hjelper oss til å holde fokuset i et samfunn hvor alt går raskere og raskere og utvikling er ufravikelig. I ata setter vi utvikling av mennesket i sentrum og jobber systematisk med at alle som jobber hos oss skal oppleve både utfordringer og utvikling. Dette gjør vi ved å ta nytte av det siste fra vitenskapen om suksess- og bedriftspsykologi.

Områdene vi evaluerer oss selv på og jobber med å utvikle oss innen er:

  • Faglig utvikling (Hva vil du lære?)
  • Karriereutvikling (Hvor vil du?)
  • Personlig utvikling (Hvem vil du bli?)
  • Servicemål (Hvem skal du hjelpe?
  • #theataexperience (Gir vi kundene en god opplevelse?)
  • Livshjul (Hvordan er balansen i ditt liv?)

Vi benytter oss også av 10/20/70-modellen som går ut på learning by doing:

  • 10 % av tiden utdanner vi oss i form av kurs, workshops, bøker med mer
  • 20 % av tiden får vi feedback, coaching, gruppesamtaler
  • 70 % av tiden er vi ute i felten og tester, feiler og evaluerer arbeidet vi gjør

Vi lover at livet aldri igjen blir som det var før ata!